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人力资源在万达这种高淘汰率的效率型公司十分重要。但王健林的“左手”——人力资源部更像人事行政部门，缺少“资源”的概念。人力资源强调求才、育才、用才和留才，人事行政部门的概念仅仅是hire （聘人）、fire（开人）和发饷。这也反映出万达的建设重心在体制上，铁打的运营体制，认体制不认人。

不过，王宁坦言：“Keep提供的产品，不管是课程、还是电商平台上售卖的商品，都较为大众化，对于众多痴迷举铁或其他专业健身项目的人，没有太大吸引力。”不管Keep如果讲述生态协同的故事，Keepland最终都是要回到商业地产的运营上去。Keepland的运营负责人并未向PingWest品玩透露坪效、开店成本以及对盈利平衡的预期。一位传统健身房从业者告诉PingWest品玩，因为地产合同租期、运营方式，Keepland目运营成本高出传统健身房，他所在的连锁健身房品牌并未将Keepland视为竞争对手。

随后，2018年7月，公司二级子公司Gardner收购了Northern Aerospace Limited，其主要从事航空航天金属零部件的生产、组装和销售。公司营收也因此再次上升一个台阶，2018年第三季度和第四季度营收分别为4.32亿元和5.16亿元。

多层次养老金体系建设就像盖楼一样，如果第一层次不成熟、不定型，第二、第三层次就不会有清晰的发展空间。比如第一层次替代率70%，第二层次基本就没有空间；但第一层次替代率50%，第二层次可能就有20%的空间。此外，企业年金过去主要是让保险公司承保，国家对保险公司设立采取审批制，实际上限制了市场主体的进入，我希望增加保险公司数量，允许基金公司进入，大企业也可以自己办，只有增加市场主体，企业才会拼命开发这个产品。

沙盒快车仅适用于少数创新活动金融科技在新加坡发展繁盛，得益于该国较为宽容的监管环境和与时俱进的监管技术。其中，新加坡监管沙盒（Regulatory Sandbox）的发展进程，是备受关注的焦点。所谓监管沙盒，指的是监管当局在限定业务范围内，简化金融科技市场准入标准与门槛，在确保投资者权益的前提下，允许机构将各种金融科技创新业务迅速落地，随后根据这些业务的运营情况，决定是否推广。2016年11月，新加坡推出监管沙盒，成为英国央行之后推出监管沙盒的国家。

除了借鉴国际经验外，史耀斌强调，会按照中国的国情出发来合理设计房地产税制度。“比如合并整合相关的一些税种，再比如说合理降低房地产在建设交易环节的一些税费负担等。这样的话，使我们设计的房地产税制度能够更加合理、更加公平，既能够起到筹集财政收入的作用，又能够起到调节收入分配、促进社会公平的积极效应。”史耀斌说。