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按照选聘程序，应聘人员可通过邮件或邮寄的方式进行报名，并接受资格审查。审核方将从履历业绩评价、面试、心理素质测试等三方面对应聘人员进行综合测评。履历业绩评价中，组织相关专家对通过资格审查人选的工作经历、业绩等职位匹配度进行定量和定性评价。履历业绩评价满分为100分，占总成绩的40%；面试则在综合测评中占比最重。面试成绩满分100分，占总成绩的60%。根据履历业绩评价得分，对应聘人员从高到低排序，按照1：6的比例确定进入面试环节人选。如最后一名出现成绩并列者，不受名额限制。采取半结构化面试（深度面谈），着重考察应聘者的经营管理能力、综合分析能力、执行能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态气质、语言表达能力等要素。

图为搭载激光制导炸弹的MQ-9“死神”无人机，使用无人机进行激光制导已经是成熟战术。据美国陆军目前公布的数据来看，搭载第一代“小直径炸弹”的试验产品已经趋近成熟化，目前现在能达到150千米的射程，而精准度则和空军投放的小直径炸弹没有区别，在GPS模式制导下能达到3米的圆半径误差，因为火箭弹只负责将滑翔炸弹推举到目标附近的高空，最后的制导是在弹翼滑翔状态下进行的。

但是对于新聘任的主任，还有试用期的考核。初次任上一级正职的，试用期1年；非初次任上一级正职的，试用期6个月。试用期包含在聘期内。试用期满，考评合格的正式聘任，不合格的不再聘任。薪酬待遇方面，主任薪酬由基薪、绩效薪酬、中长期激励和法定福利待遇构成。按照市场化原则，由四川省联社理事会与考察对象协商，原则比照同规模、同业绩、同职级的国有商业银行薪酬待遇确定。

关注业绩向好公司和行业上周接受机构调研在10家次以上的上市公司共17家，占比26.98%。其中，排名前五的上市公司分别为，美亚柏科（92）、耐威科技（52）、拓斯达（41）、盈趣科技（29）、尚品宅配（20）。安防概念股美亚柏科上周接受了两场券商组织的电话调研交流会，参会机构就公司刑侦实验室建设进度及移动取证产品今年的同比增长情况等进行了询问。美亚柏科表示，刑侦业务是今年新的增长点，移动取证业务今年还有比较大的机会。

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