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彭博社报道指出,目前,有关裁员的严格法律,使得在印度的企业要么雇用更少的工人以保持小的规模,要么使用资本密集的生产方式,这难以创造更多的就业。英国肯特大学经济学家Amrit Amirapuhe和美国宾夕法尼亚州立大学学者Michael Gechter的研究报告称,印度严格的劳动法规使企业的劳工成本增加了35%。根据世界经济论坛的数据,印度在劳动力市场竞争力排行榜中排名第103位(共141个国家)。但印度詹谢普尔的泽维尔管理学院教授K.R.Shyam Sundar认为,没有太多研究证据表明放宽劳动法限制能对吸引外资产生巨大影响,有关改革还可能导致不确定因素。

根据李洪元所说,HR起初给出的方案是N+1(含年终奖),自己不认同并提出了2N,“最后他们很爽快的答应了,双方签署了离职协议。”根据劳动合同法的规定,用人单位若合法与劳动者解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,也即俗称的N;但如果没有提前30天通知员工解除劳动合同关系,需要支付一个月工资作为代通知金,也即N+1;

可是添加微信后,许先生女儿在朱某朋友圈中发现有婚纱照,再三询问后,朱某才道出实情,原来,2016年她与安徽庐江一男子结婚,尚未离婚。知道此事后,许先生找朱某英商量解决方案,谁知朱某英却说,她女儿无法与其儿子结婚,彩礼钱也因看病、还债花完,没有办法退还。

早在2010年,Facebook便初次在北美地区的用户群体中引入了人脸识别技术。一年后,其他地区的用户使用Facebook,人脸识别功能也随之被自动激活(用户事先不会收到任何通知),系统会要求用户识别照片中标记的人是否是他们认识的朋友。Facebook发言人回应称:“Facebook始终向用户解释公司对人脸识别技术的使用,并给予用户是否允许Facebook在应用功能中使用该技术的选择权。我们正在研究我们应对方案,并将积极为公司辩护。”

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