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两大营收来源微盟主要面向中小企业提供SaaS产品和精准营销。2013年首次发布SaaS产品。SaaS、PaaS、IaaS是云服务的三种分类，SaaS用户通常通过软件许可及交付模式直接使用最终应用程序和内容，相对Paas和Iaas来说，技术能力要求相对低，是大多想要数字化自身业务却又难以承担大量技术人员成本的中小企业选择的云服务类型。
纽约股票交易所就是一个可以买到各种公司的大超市。你要买股票，你希望出现什么情况？你希望这些股票一直跌，这样你才能买的更合适。等到二三十年之后，当你要把积累的钱拿出来花的时候，或者你的子女帮你花的时候，那时候你才希望股价高。格雷厄姆在《聪明的投资者》的第 8 章中讲到了对待股市波动的态度，还有讲安全边际的第 20 章，我认为在所有关于投资的著述中，没有比这两章更重要的了。我是 19 岁的时候读到第 8 章的，我一下子豁然开朗，明白了我前面讲的那些东西。但是我是看了这本书才明白的，不是自己想明白的，是格雷厄姆在书里讲的。要不是看了这本书，可能再过 100 年，我还是觉得股价上涨好。我们希望股价下跌，但是我不知道市场会怎么走，过去从来不知道，将来也不会知道，我根本也不往这上面想。
“靠山吃山，靠海吃海。”58岁的肖车明站在码头上，手指向不远处的自家渔排，表情十分凝重。对于大多数肖厝渔民而言，眼下开渔没多久，大家都盼着能够有个大丰收，来应对日常的开支和捕鱼、养鱼的费用。“今早大家还到湄洲海域捕鱼回来，结果顾客不敢吃，买回去的也拿回来退了，相关部门也下文要求暂缓销售和食用，现在大家干脆都不出海捕鱼了。”肖车明介绍说，他从13岁就跟随父辈出海捕鱼，从未遇见过这么严重的事故。
而云计算厂商在云游戏上的优势在于成本上——云游戏时代，由于平台的统一，游戏无需开发不同硬件版本开发成本大幅度降低，云服务将成为最大的运营成本，所以云计算厂商有更大的竞争优势。值得注意的，其中微软兼具云服务上和游戏制作商两大优势因此前景被看好，不过作为财大气粗的云服务提供商巨头，亚马逊和Google也在努力弥补内容方面的不足：其中谷歌在游戏领域挖来了曾经在索尼PlayStation部门和微软Xbox部门工作多年的的高管，而根据路透社报道，亚马逊有意收购韩国游戏巨头Nexon。
2、并非每个春季一定躁动以史为鉴，春季躁动启动时间跨度和涨幅差异大。逼近岁末，投资者很关心和期待春季躁动行情，印象中似乎春季躁动常常出现。我们统计，2005年以来A股岁末年初的行情，确实都会出现一波上涨行情。其中，06、07、09、15年这4年市场本身就处于牛市中，其他10年行情启动时间、涨幅差异都很大。从时间看，躁动行情最早12月初启动，最晚2月初启动，平均持续1-2个月，如行情启动的早，1月底2月初就结束了，春天还没来，“春季躁动”是个模糊的表述，岁末年初躁动可能更贴切。从涨幅看，剔除4次牛市，其他10年上证综指最大涨幅均值为13%，其中3年8%、2年10%，真正涨幅超过10%的仅5年。而且，躁动行情启动前市场都经历了一波下跌，平均跌幅15%。以躁动行情涨幅超过10%的08、11、12、13、16年为例，躁动行情往往伴随偏暖的政策催化或者前期跌幅很明显。07/12-08/01期间躁动持续18个交易日，上证综指最大涨幅为14%，主要源于前期跌幅深，躁动前两个月内上证综指最大跌幅为22%。11/01-11/04期间躁动持续53个交易日，上证综指最大涨幅为13%，也是主要源于前期跌幅，躁动前三个月内上证综指最大跌幅达16%，而且当时中观数据不错，包括水泥价格上涨、工程机械销量增长等。12/01-12/03期间躁动持续43个交易日，上证综指最大涨幅为16%，当时货币政策开始转向宽松，央行于11年12月5日降低银行存款准备金0.5个百分点。12/12-13/02期间躁动持续47个交易日，上证综指最大涨幅为25%，当时十八大召开后市场对改革预期升温。16/01-16/04期间躁动持续50个交易日，上证综指最大涨幅为16%，源于前期跌幅深，躁动前1个月内上证综指最大跌幅达28%，同时地产政策也开始放松，包括降低首付比例、降低个人购买家庭住房契税等，央行于16年3月1日开始降低银行存款准备金0.5个百分点。此外，《策略专题-A股每年都要经历的那些事儿-20180320》提出统计不同月份表现，发现自1991年以来上证综指在2月、11月表现最好，胜率为74.1%、66.7%，涨幅中值为2.3%、3.5%，9月表现最差，胜率为40.7%，涨幅中值为-0.6%，并没有很典型的春季上涨规律。
律师观点：或构成侵犯隐私至于京东此举是否涉嫌侵犯了员工隐私，北京市岳成律师事务所律师岳屾山认为，根据《劳动法》的规定，企业的确可以收集一些与员工所担任职务相关的信息，但是如果搜集的信息超出了员工的任职或者说与工作无关，尤其是涉及到一些个人亲缘关系的信息，就有可能侵犯了员工的隐私权，“因为那些可能是属于员工的个人隐私，他并不想让其他人所知悉。这个时候，强制性的收集就有可能会构成侵犯隐私。当然，我们说侵犯隐私还要看它是不是形成了一种损害，是不是有损害事实，是不是有因果关系。”
