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创维独立式旋转式制冰盒采用特殊材质，操作简单，取冰时，轻扭旋钮，制冰盒支架中的冰块脱落致储冰盒，不用再把冰盒拿出后，再费劲的把冰块敲打出来，非常的方便快捷。台阶式搁架，高低搁架式的设计，更好分别物品，存取也更便捷。门的内侧还配置了第二代ACS空气净化系统，设有杀菌除味芯，有效杀菌率高达99.9%，多种天然草本活性因子，防止生熟食材产生的混搭串味问题，让冰箱内部保持空气清新，也让食物保鲜更加持久有效。

“中国法律法规没有授权任何机构可以强迫企业安装‘强制后门’。中国政府一贯鼓励中国企业在遵守国际规则和当地法律基础上开展对外经济合作，我们也希望有关国家能够为中国企业投资、经营、合作提供公平、透明和公正的环境，不要再出于其他目的为中国企业的正常运营设置不必要的人为障碍。”陆慷说。（据新华社电）

第一，崖州湾科技城的建设、一港三城一基地的建设。值得提到的是，其中的大学城建设。最近，上海交大、中国海洋大学等涉海院校将在三亚进行招生。事实上，这也是我们发展深海产业的一个重要基础，即将科研和大学结合。三亚的土地确实是比较紧缺的，那么下一步，我们与更多高校的合作中将突出共享资源。

责任编辑：郑亚鹏[环球时报特约记者 刘晨]韩国继公共机构和大企业后，中小企业也从今年1月开始实施每周52小时工作制。然而，看似“更人性”的工作制却“逼走”许多在中小企业工作的外籍劳工。据《韩国经济》11日报道，从今年开始，雇用人数在50人-300人的企业实行52小时周工时制。根据规定，企业将最高工作时间从之前的68小时限制到52小时——工作日最多40小时，每周最多加班12小时。韩国财经周刊《MoneyS》称，对于一些从事制造行业的上班族来说，“52小时工作制”并非是“好政策”。一名制造企业的员工表示，之前除了基本工资外，还有不菲的加班收入，但受到新政影响，收入将大幅缩水，每月减少约100万韩元（约合人民币6000元）。这也成为许多外籍劳工离职转岗的重要因素。韩国雇佣劳动部的最新统计数据显示，今年中小企业的外籍劳工岗位申请率仅为86.2%。原本这些企业雇用约1.4万名外籍劳工，但最新申请人数仅为1.2万人。

华泰固收张继强团队结合2月份PMI数据中与就业有关的分项评论称，2月制造业从业人员指数为47.5%，回落0.3个百分点；非制造业从业人员指数为48.6%，环比持平。这说明制造业从业人员指数回落有春节因素，节后用工并未发生市场普遍预期的严峻形势。

原标题：股价翻倍的奥联电子连续大跌，福建游资追踪两月天量出货记者 | 李章洪9月3日，此前已持续上涨两月的奥联电子（300585.SZ）以跌停报收，盘面封单超过3万手，换手率达36.47%。而前一交易日，奥联电子同样大跌，盘中多次触及跌停。