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在优化人才管理体系上，建议优化人才成长环境，完善科研人员收入分配政策，推行科技成果处置收益和股权期权激励制度。改善员工工作环境和基本生活条件，提高人力资源队伍稳定性。与第三方人才招聘机构建立纺织服装高质量发展人才储备库。在完善人才服务体系上，建议进一步完善行业性公共服务平台的人才服务功能。立足行业高质量发展，优化职业技能等级标准。制定工匠评定标准，完善培养及配套激励机制。优化行业劳动和技能竞赛体系。鼓励有条件的纺织产业建设专业人才公寓，提供更为良好的生活环境保障。

以后整个家庭都是靠电来支撑，如果我们不解决储能问题，万一遇到不可预测的一些变故的时候，停电了，家里还能智能吗？所以我们现在要做储备，去研究，而不是说今天做这个今天赚钱，我就做这个，如果今天做就赚钱，格力早就应该去做房地产、做金融、搞借贷，其实格力也没有吃亏，我们的利润在不断增长。

但我还是想为他们说两句。1，D&G辱华了吗？说实话我并不认为他们辱华了。虽然他们经常做出一些出格的行为，比如几年前拍的这组广告照片，在微博上被认为是故意拿他们浮夸的风格和北京本土风格做对比，衬托出北京的土，是对北京“狭隘”的认知。但当时他们不止是在北京，在其他地方也是这么拍的，就是体现传统文化和它们的对比。

（二）商业航天领域投资现状航天领域的风险投资活动在2017年实现腾飞，中国商业航天则在2018年迎来了解冻期，并且成为投资该领域增速最快的国家，中国商业航天发展正处在“千帆竞发”态势。商业航天产业，或将成为继互联网之后创新最为密集、资本最为活跃的领域。毫无疑问，资本已成为商业航天产业发展的重要推手，中国航天的发展，也注定走向由政府主导走向国家队和商业航天公司共同发展的新航天时代。

据了解，合作组织目前会员超过700家，遍及五大洲100多个国家（地区）。该组织已研究发布全球能源互联网骨干网架、发展指数、技术装备、标准体系及有关区域能源互联网研究报告，年内将建立覆盖全球及各大洲的研究体系。（新浪财经 刘丽丽）责任编辑：白仲平

第二个还是要加大对自身生存能力的思考，不要老是依赖别人。现在很多时候，国家出台一个政策，比如说搞自动化、买技术、引进人才等等，企业马上蜂拥而上，但是都没有那种自主培养人才的精神。自主培养人才会很辛苦，但是能真正撑起一片天，像格力的员工现在就被空调行业的同行来挖人，应该出台政策保护这些创新型企业，恶意挖人需要付出代价。但是可以建立一种机制，用协商方式对其他企业进行支援等等。